Pamulang sebenarnya menawarkan sejumlah tempat jogging dan olahraga lari pagi yang menarik dan ramah transportasi umum yang cocok untuk berbagai kebutuhan olahraga.

Nyatanya, tempat-tempat ini tidak hanya menyediakan area jogging yang nyaman tetapi juga melengkapinya dengan berbagai fasilitas tambahan seperti taman bermain untuk anak-anak, area bersantai, dan sarana olahraga lainnya.

Hal ini menjadikan Pamulang sebagai destinasi yang ideal baik untuk individu yang ingin berolahraga lari pagi atau sore sehabis pulang kantor sendiri maupun untuk keluarga yang ingin beraktivitas bersama.

Dengan adanya fasilitas yang memadai dan akses transportasi yang mudah, Pamulang bisa jadi pilihan untuk menghabiskan akhir pekan dengan berolahraga. Berikut adalah beberapa rekomendasi tempat jogging yang bisa dikunjungi di Pamulang:

Community Center Pamulang

Community Center di Pamulang adalah pilihan pertama bagi penggemar jogging. Tempat ini sering dikunjungi berbagai kalangan usia karena fasilitasnya yang lengkap dan lokasinya yang strategis di pinggir jalan utama.

Selain area jogging yang luas, Community Center dilengkapi dengan lapangan sepak bola, lapangan basket, lapangan futsal, wall climbing dan skatepark. Untuk anak-anak, ada area bermain yang menyenangkan. Setelah jogging atau olahraga, pengunjung bisa bersantai dan duduk-duduk di tribun, area ini terletak dekat kolam. Community Center ini menawarkan pemandangan yang menenangkan dan suasana yang nyaman terutama dipagi dan sore hari saat matahari terbit atau terbenam

Tiket Masuk dan Jam Operasional

• Jam Operasional: Setiap Hari | 08.00-22.00 WIB.
• Harga Tiket Masuk: Gratis kecuali untuk sarana olahraga wall climbing, lapangan futsal, lapangan basket, dan lapangan sepak bola
• Alamat: Jl. Kenari II No.8, RT.3/RW.17, West Pamulang, Pamulang, Tangerang Selatan, Banten 15417
• Akses Transportasi Umum: Angkutan Umum D13 Ciputat – Reni Jaya

Alun-Alun Pamulang

Alun-Alun Pamulang adalah lokasi jogging yang ideal dengan track yang luas, sehingga pengunjung dapet berolahraga dengan nyaman dan leluasa. Selain itu, ada taman bermain yang cocok untuk anak-anak, sehingga tempat ini sangat cocok untuk dikunjungi bersama keluarga. Setelah berolahraga lari, pengunjung bisa bersantai di area duduk yang tersedia. Fasilitas ruang terbuka berada persis di depan kantor Kecamatan Pamulang dan Masjid Agung Pamulang.

Petugas pengawas kebersihan setempat, Pak Aris (34) menjelaskan bahwa meskipun alun-alun ini terbuka untuk umum. Namun pengunjung diimbau untuk meninggalkan lokasi setelah pukul 24.00 WIB untuk mencegah hal hal yang tidak diinginkan

Tiket Masuk dan Jam Operasional

• Jam Operasional: Setiap Hari | 05.30-24.00 WIB.
• Harga Tiket Masuk: Gratis
• Alamat: Jl. Pamulang Raya, Pamulang Bar., Kec. Pamulang, Kota Tangerang Selatan, Banten 15417
• Akses Transportasi Umum: Angkutan Umum D13 Ciputat – Reni Jaya, D15 Pamulang – Lebak Bulus, D07 Ciputat – Muncul

South City Pamulang

South City adalah kawasan perumahan baru berkonsep eco friendly yang sudah tidak asing lagi bagi banyak orang karena terletak di perbatasan jalan menuju Cinere dan Depok. Tempat ini sangat populer bagi yang senang jogging atau berolahraga lari pagi karena memiliki jogging track yang panjang dan nyaman.

Sebagai jalan terbuka yang beroperasi 24 jam setiap hari, area South City menawarkan kebebasan berolahraga lari kapan saja baik pagi hari maupun sore hari. Namun, waktu terbaik untuk berkunjung adalah pada hari Minggu pagi, saat car free day berlangsung dari pukul 06.00 hingga 11.00 WIB.

Pada saat ini, pengunjung dapat menikmati jogging dengan lebih leluasa tanpa gangguan kendaraan. Selain itu, car free day juga menghadirkan berbagai aktivitas hiburan, seperti permainan anak-anak dan sesi senam gratis.

Tiket Masuk dan Jam Operasional

• Jam Operasional: Setiap Hari | 24 jam.
• Car Free Day: Minggu, 06.00-11.00 WIB
• Harga Tiket Masuk: Gratis
• Alamat: Jl. Raya Southcity Utara No.12 Lot 5, Pd. Cabe Udik, Kec. Pamulang, Kota Tangerang Selatan, Banten 15418
• Akses Transportasi Umum: Angkutan Umum D13 Ciputat – Reni Jaya

Itu dia tiga tempat pilihan untuk jogging di Pamulang, pilih sesuai dengan kebutuhan, baik untuk olahraga lari sendiri maupun untuk beraktivitas bersama keluarga atau teman.

Rute Angkot Mikrolet Menuju Pamulang Dari Bintaro

Rute menuju Pamulang dari Bintaro seperti yang sudah disinggung diatas adalah dengan Mikrolet D13. Dari Bintaro Mikrolet ini dapat diambil dari Stasiun KRL Pondok Ranji dengan terlebih dahulu naik angkot S10 Jurusan Ciputat – Pondok Betung. Setelah itu kita harus turun sehabis jalan WR Supratman dan mengganti dengan angkot apa saja menuju Pasar Ciputat karena hanya berjarak 1 km dari halte ini. Di Pasar Ciputat baru kita akan mendapat angkot Mikrolet D13.

Berikut ini adalah rute angkot Mikrolet D13 :

Pasar Ciputat – Ramayana Ciputat – Carrefour Ciputat – Pom Bensin Cimanggis – Jl Otista Raya Ciputat – RS. Sari Asih Ciputat – Pacuan Kuda Pamulang – Kolong Tol JORR 2 Serpong Jakarta – RSUD Tangerang Selatan – Jl Pajajaran – Universitas Pamulang – Alun Alun Pamulang – SMA Muhammadiyah 25 Pamulang – Jl. Surya Kencana – Community Center Pamulang – Reni Jaya →-Jl Flamboyan → Reni Baru

Benyamin mengatakan Alun-Alun Pondok Aren merupakan salah satu Ruang Terbuka Hijau (RTH) yang dapat dimanfaatkan oleh masyarakat untuk mengisi aktivitas luang. Ruang Terbuka Hijau ini dapat juga berfungsi ganda sebagai daerah resapan air guna mengantisipasi banjir pada musim hujan.

Benyamin menyebut meski telah tersedia berbagai fasilitas yang disediakan namun tidak menutup kemungkinan nantinya akan ada penambahan fasilitas untuk menunjang aktivitas masyarakat bila ternyata fasilitas ini banyak diminati atau ada permintaan langsung dari masyarakat. Alun-Alun Pondok Aren merupakan taman tingkat kecamatan kedua yang ada di Kota Tangsel setelah Alun-Alun Pamulang yang dapat ditempuh sekitar 30 menit dari Apartemen Bintaro Park view

“Kami tentunya berharap bisa dimanfaatkan secara maksimal oleh seluruh masyarakat sambil menjaga kebersihan dan  keindahannya dengan tidak membuang sampah sembarangan atau melakukan vandalisme karena ini milik bersama,” pungkasnya.

Seperti yang telah diketahui, Pembangunan Alun-alun Kecamatan Pondok Aren itu dibangun oleh Dinas Cipta Karya dan Tata Ruang (DCKTR) Kota Tangsel sejak 2023 lalu dengan menghabiskan anggaran Rp 6.700.268.000 dan dikerjakan selama 170 hari kalender.

Fasilitas Alun Alun Pondok Aren

Terdapat beberapa fasilitas yang dapat menunjang berbagai aktivitas masyarakat dalam mengisi waktu luang yang tersedia di RTH yang memiliki luas 8.500 meter persegi tersebut antara lain :

• Lapangan bola
• Lapangan mini soccer
• Lapangan basket
• Lapangan voli
• Outdoor gym fitness
• Jogging track untuk berlari
• Arena bermain anak
• Aneka taman hijau
• Plaza tempat berteduh
• Ruang ganti
• Fasilitas toilet umum atau WC

Waktu operasional Alun alun Pondok Arena ini dimulai dari pukul 6 pagi hingga jam 11 malam.

“Mudah-mudahan dengan adanya alun-alun ini menambah nilai dari Kecamatan Pondok Aren sehingga menjadi icon yang membanggakan masyarakatnya dan menjadi tujuan destinasi bagi masyarakat Pondok Aren untuk melakukan olahraga dan sebagainya” ucap Hendra. Pihaknya pun akan memanfaatkan alun-alun ini dengan sebaik-baiknya dan menjaganya, mengingat sebentar lagi juga akan memasuki bulan Ramadan.

“Kebetulan ini juga ingin memasuki bulan puasa Ramadan, mudah-mudahan manfaat alun-alun ini bisa segera dirasakan di mana kita tahu masyarakat kalau bulan puasa demennya ngabuburit ya, ya ini mudah-mudahan jadi tempat ngabuburit yang luar biasa” harapnya.

Rute Menuju Alun Alun Pondok Aren

Alun alun pondok Aren yang terletak di Bintaro ini terletak cukup strategis dan dekat dengan Bintaro Xchange Mall yang berada di daerah Jurang Mangu.

Jadi salah satu cara untuk menikmati keindahan dan bermain di Ruang Terbuka Hijau Alun Alun Pondok Aren dengan transportasi umum adalah dengan KRL Commuter Line dan turun di stasiun Jurang Mangu yang berjarak hanya sekitar 5 km. Setelah tiba di stasiun Jurang Mangu maka kita dapat memesan Gojek, Grab atau Maxim untuk menuju Alun Alun Pondok Aren dengan biaya sekitar 15 ribu.

Apabila memiliki kendaraan roda empat dapat memilih lewat jalan tol JORR dan keluar di gerbang tol Parigi yang berjarak sekitar 500 meter dari alun alun tersebut.

Karena alun alun ini terletak di daerah Tangerang Selatan maka hingga saat ini belum bisa dicapai dengan transportasi umum TransJakarta maupun JakLingo baik TransJakarta 8E Jurusan Blok M Bintaro ataupun 1C Jurusan Pesanggrahan Blok M yang melewati Halte Petukangan Selatan. Tapi siapa tahu dalam waktu dekat berkat kerjasama antar instasi yang semakin sinergis maka akan tersedia transportasi terintegrasi menuju Tangsel.

Parkir Gratis Di Alun Alun Pondok Aren

Kapolsek Pondok Aren, Kompol Bambang Askar Sodiq memastikan fasilitas parkir Alun-Alun Pondok Aren tidak ada pungutuan biaya atau gratis. “Kami memastikan tidak adanya pungutan liar atau Pungli terhadap pengunjung-pengunjung yang parkir di sekitar Alun-Alun Kecamatan Pondok Aren ” kata Kompol Bambang.

Bambang menyebut, lokasi parkir resmi Alun-Alun Kecamatan Pondok Aren telah disiapkan di dua tempat yaitu :

• Yang pertama untuk kendaraan roda dua berlokasi di depan Gedung Serba Guna (GSG) Kecamatan Pondok Aren dan  memiliki kapasitas sekitar 300 kendaraan.
• Sedangkan yang kedua lokasi parkir untuk kendaraan roda empat bertempat di depan Kantor Kecamatan Pondok Aren dan areal parkir Gedung Pemadam Kebakaran dengan kapasitas sekitar 30 kendaraan.

“Petugas parkir memastikan tidak ada tiket parkir dan tidak ada pungutan biaya sedikit pun kepada pengunjung” pungkasnya.

Penyediaan lahan parkir gratis ini bertujuan agar para pengunjung tidak memarkirkan kendaraan di bahu jalan sehingga tidak mengganggu pengendara yang melintas di jalan Graha Raya Bintaro terutama kendaraan roda empat yang memakan volume badan jalan cukup banyak. Marka jalan dan pemasangan rambu-rambu untuk dilarang parkir disepanjang jalan sedang dalam proses pengerjaan.

Adanya Puskesmas dan kantor Damkar (Pemadam Kebakaran) dikhawatirkan kendaraan mereka membutuh akses cepat agar tidak ada yang menghalangi saat ada panggilan tugas darurat seperti yang sering viral dimedsos dimana parkir mobil menghalangi kendaraan pemadam kebakaran.

Taman Langsat ini berlokasi dialamat  di Jalan Barito, RT.1/RW.1, Kelurahan Kramat Pela, Kecamatan Kebayoran Baru, Kota Jakarta Selatan. Taman Langsat buka setiap hari untuk umum mulai dari pagi hingga sore menjelang magrib atau lebih tepatnya yaitu pukul 06.00-18.00 WIB.

Tiket Masuk Taman Langsat

Harga tiket masuk Taman Langsat adalah gratis alias tidak dipungut biaya apapun. Hal ini dikarenakan tempat ini merupakan fasilitas umum berupa taman kota di mana semua orang bisa berkunjung ke sana baik warga neraga Indonesia maupun warga negara asing

Fasilitas di Taman Langsat

Sebagai taman kota, tempat ini juga punya fasilitas menarik yang cukup lengkap. Adapun beberapa fasilitas yang tersedia di Taman Langsat antara lain:

• Area olahraga seperti jogging track
• Outdoor gym
• Lapangan bulu tangkis
• Tempat duduk dilengkapi dengan bangku taman
• Gazebo
• Toilet umum wanita dan laki-laki
• Musala
• Area garden party
• Area koleksi tanaman
• Area permainan anak  antara lain jungkat jungkit, ayunan hingga seluncuran
• Tempat parkir gratis untuk motor dan mobil

Daya Tarik Taman Langsat

Beberapa daya tarik yang ada yang membuat kita bisa melakukan beberapa kegiatan di Taman Langsat. Rimbun Pepohonan dan Tumbuhan Hijau merupakan salah satu daya tarik kenapa kita harus berkunjung ke Taman Langsat adalah pemandangan area hijau yang ada. Di sana, ada aneka tanaman dan pepohonan yang rindang, sehingga menciptakan nuansa alami dan asri tersendiri.

Dilansir dari Direktori Pariwisata Indonesia di Taman Langsat juga sering dijadikan tempat untuk pengenalan jenis tanaman sekaligus tempat pembudidayaan Pohon Palem Raja hingga pameran flora dan fauna.

Telah disebutkan sebelumnya taman kota ini sudah banyak menyediakan fasilitas umum. Dengan adanya beberapa fasilitas yang tersedia maka pengunjung diharapkan bisa nyaman dan senang ketika berkunjung ke sana.

Foto Prewedding di Taman Langsat

Di sana, kita juga akan menemukan berbagai tempat yang bisa dijadikan spot foto menarik yang Instagramable untuk foto prewedding yang gratis. Apalagi jika dipakai untuk kegiatan garden party atau tempat kumpul-kumpul. Taman Langsat memiliki danau buatan atau kolam teratai yang jadi daya tarik tersendiri. Area sekitar danau juga biasanya menjadi spot favorit orang untuk piknik, bersantai, dan berfoto-foto.

Sesi foto pre wedding di Taman Langsat ini  bisa dilakukan dalam berbagai tema dan juga lokasi yang disukai cukup dengan menyediakan kostum yang sesuai dengan tema yang telah direncanakan terutama bila kita tidak ingin menghabiskan banyak dana untuk melakukan sesi photo pre wedding ini.

Taman Langsat juga bisa dijadikan sebagai lokasi pre wedding. Berada di daerah Jakarta Selatan serta taman ini memiliki suasana yang bersih dengan hamparan rumput yang hijau nan cantik. Taman yang terawat dengan baik ini juga berdekatan dengan lokasi Pasar Burung Barito yang bisa Anda jadikan sebagai lokasi tambahan dalam pre wedding Anda.

Rute Menuju Ke Taman Langsat

Selain menggunakan kendaraan pribadi maka ada juga beberapa cara menuju ke pintu masuk Taman Langsat menggunakan transportasi umum yang bisa jadi pilihan kamu. Berikut merupakan akses dan rute ke Taman Langsat yang cukup mudah dijangkau dari apartemen Bintaro Parkview karena sama-sama terletak di Jakarta Selatan

1. Jika naik KRL maka rutenya kamu bisa turun stasiun dekat Taman Langsat yaitu Stasiun Kebayoran atau naik dari stasiun Pondok Ranji.
2. Jika naik MRT stasiun terdekatnya yaitu Stasiun MRT Blok M BCA. Kemudian bisa dilanjutkan dengan berjalan kaki via Jalan Barito I dan Jalan Melawai Raya yang berjarak kurang lebih 200 meter
3. Jika dengan bus TransJakarta maka kamu bisa turun di halte terdekat Taman Langsat yaitu Halte Mayestik atau Halte Blok M. Dari Halte Mayestik ke Taman Langsat, kamu bisa melanjutkan dengan berjalan kaki.

Taman langsat ini memiliki fungsi sebagai taman kota yang sangat tepat untuk berolahraga hingga menjadi destinasi kekinian masyarakat ibu kota. Nah itu tadi informasi seputar Taman Langsat, taman kota yang biasa jadi destinasi piknik di Jakarta sekaligus tempat healing hingga area olahraga yang bisa dikunjungi karena sangat dekat dengan Bintaro Parkview bila telah menginginkan suasana baru selain leisure park dan piano parknya

Untuk apartemen swasta, indeks kepuasan tertinggi yang dirasakan penghuni yakni fasilitas di sekitar apartemen termasuk akses terhadap transportasi umum dengan skor 4,6. Kemudian, untuk indeks terendahnya dari sisi pengelolaan apartemen yang biasanya dikelola oleh PPRS (Perhimpunan Penghuni Rumah Susun) mendapatkan angka 2,9 atau dalam kriteria buruk. Sama dengan apartemen, indeks kepuasan tertinggi penghuni rusunami pemerintah juga berpusat pada fasilitas sekitar rusun berskor 4,6. Untuk terendahnya, mengacu pada skor pengelolaan apartemen berskor 3,0. Hal yang sama juga terjadi pada indeks rusunawa dengan skor 3,4.

Sementara indeks kepuasan tertinggi rusunawa swasta jatuh pada perilaku sesama penghuni dengan skor 4,6. Dimana kalangan usia muda atau rentang 26 tahun hingga 24 tahun merupakan penghuni apartemen (rusunami) swasta. Steve melanjutkan, usia rentang tersebut memiliki minat yang relatif tinggi terhadap kepemilikan apartemen dengan lokasi strategis. Lebih jelasnya, rentang usia 26 tahun hingga 34 tahun sudah memiliki penghasilan sebesar Rp 7,9 juta per bulan. Kemudian, sebagian atau menyumbang 50,1 persen telah memiliki pekerjaan tetap/formal/swasta, serta 49 persen di antaranya telah tinggal di Jakarta selama 3 tahun sampai 6 tahun.

Tak hanya apartemen swasta dengan tipe kepemilikan SHM, JPI juga melaksanakan survei terhadap rusunami pemerintah maupun rumah susun sewa (rusunawa). Untuk rusunami Pemerintah hasilnya ditemukan sebanyak 75,7 persen berusia 35 tahun sampai 43 tahun dengan persentase jenis pekerjaan tetap yang sama dengan apartemen swasta. Mereka memiliki penghasilan Rp 8,7 juta per bulan dan 64 persen di antaranya telah tinggal selama kurang lebih hingga 2 tahun. Sedangkan 51 persen rusunawa di Jakarta ditempati oleh kelompok usia 35 tahun sampai 43 tahun dan 46,9 persen jenis pekerjaannya merupakan buruh harian. Sebanyak 47 persen dari mereka sudah tinggal di rusunawa selama kurang lebih 7 tahun hingga 10 tahun lamanya dengan penghasilan Rp 4 juta per bulan.

Jakarta Property Institute (JPI) memberikan rekomendasi kepada Pemerintah terkait kebutuhan rumah susun (rusun) di DKI Jakarta. Dalam hasil surveinya, tingkat okupansi apartmeen di Jakarta telah mencapai lebih dari 50 persen. Jumlah persentase terbanyak dialami rumah susun sewa (rusunawa) sebesar 88,2 persen. Berdasarkan tipe kamar rusunawa, 100 persen atau hampir semuanya yang disurvei merupakan 2 bedroom atau 2BR (2 kamar tidur).

Direktur Program JPI Steve J Mahampi mengecualikan fenomena ini terhadap rusunawa Rorotan di Jakarta Utara yang bertipe studio. “Ini jenis kamar yang disediakan di rusun tersebut, untuk rusunawa 100 persen 2 bedroom. Jadi, semua hasil survei kita, semuanya dua kamar. Namun di Rorotan tipe studio,” jelas Steve dalam konferensi pers di Jakarta

Sedangkan tingkat keterisian rumah susun hak milik (rusunami) pemerintah sebesar 70,9 persen atau 75 persennya bertipe dua kamar tidur. Lalu, okupansi rusunami swasta atau apartemen telah tembus 58 persen atau 75 persennya tinggal di tipe studio dimana hal ini disebabkan harga apartemen tipe studio lebih murah sekitar 50 persen dari tipe yang 2BR

Oleh karena itu, JPI merekomendasikan tiga hal kepada pemerintah, mulai dari perlunya perhatian lebih dalam pengelolaan rusun untuk perbaikan kualitas kinerja dan pelayanan dari PPRS yang berpusat pada perawatan sarana dan fasilitas apartemen dan bukan berpusat pada murahnya iuran IPL yang pada akhirnya akan menyebabkan lingkungan apartemen menjadi cepat rusak dan kumuh. “Sebab, pengelolaan rusun memengaruhi tingkat kepuasan penghuni,” kata Steve menambahkan.

Kedua, mendorong interaksi sosial antar-penghuni rusun dengan cara menyelenggarakan kegiatan bersama di lingkungan. Sementara yang terakhir, perlu diberikan edukasi aktif terkait etika dan aturan tinggal bagi para penghuni untuk menciptakan lingkungan yang aman, nyaman, dan tertib.

Penghuni Apartemen Membeli Unit Untuk Ditempati

Jakarta Property Institute (JPI) membeberkan hasil survei bahwa semua penghuni rumah susun sederhana milik (rusunami) Pemerintah tidak ingin pindah dalam 2 tahun ke depan. Ini dikemukakan oleh Direktur Program JPI Steve J Manahampi. “100 persen penghuni rusunami pemerintah tidak ingin pindah dari susun yang ditempati dalam dua tahun ke depan,” jelas Steve. Sementara untuk rusunawa hampir semuanya atau 99 persen tidak ingin berpindah tempat dalam dua tahun ke depan,dan 83 persen untuk apartemen yang dikembangkan oleh swatsa.

“Jadi, dari dua tahun ke depan, yang kemarin kita survei itu mereka tidak ingin pindah dari rusun tersebut. Karena, itu tadi, overall, secara keseluruhan, mereka puas. Kepuasan mereka sangat baik tinggal di rusun yang ditempati sekarang,” tambahnya.

“Apa yang terjadi hari ini dalam pekerjaan modern adalah bahwa hampir semua orang di Gen Z sudah mengikuti aturan ini (mempunyai side hustle), karena ide-ide terbaik muncul di luar zona nyaman Anda,” tutur Indro, sapaan akrabnya, dalam konferensi pers virtual bertajuk 10 Rules of Modern Work.

Ia menjelaskan bahwa pekerjaan sampingan berbeda dengan hobi karena perlu ada investasi dari pelaku, baik dalam hal uang, waktu, tenaga atau sumber daya lainnya. Walaupun pekerjaan sampingan itu tidak dapat dipastikan akan gagal atau sukses, pelaku masih bisa belajar dari pengalaman tersebut. “Usaha sampingan berbeda dengan hobi karena harus ada investasi, tidak hanya uang saja, bisa waktu atau sumber daya. Sesuatu yang menunjukkan bahwa Anda melakukan ini dan mengambil risiko dan investasi. Sehingga jika berhasil atau gagal, Anda akan belajar sesuatu baik dari keberhasilan atau kegagalan,” jelasnya.

Selain menambah keterampilan, side hustle juga berpotensi menghubungkan pelaku dengan orang-orang yang di luar jaringan profesionalnya. Indro menuturkan hal ini sangat penting untuk membangun koneksi yang bersifat menguntungkan dari segi ilmu dan peluang karir. “Hobi mungkin mencakup keterampilan yang Anda kuasai, tetapi pekerjaan sampingan mungkin mencakup keterampilan baru dan dapat menghubungkan Anda dengan orang-orang yang tidak akan Anda temui secara normal dalam kehidupan sehari-hari,” sebut Indro.

Indro mengaku bahwa dirinya dan seluruh timnya di Deloitte Consulting menjalankan pekerjaan sampingan masing-masing. Side hustle pun tidak selalu merujuk pada sesuatu yang menghasilkan uang, namun bisa juga aktivitas sukarela, selama hal tersebut membangun koneksi, memberi keahlian baru dan memerlukan investasi sumber daya.

“Hal terpenting yang dilakukan oleh pekerjaan sampingan adalah membuat saya tetap segar, membuat saya berenergi, dan mendorong motivasi saya. Memberi kita perspektif baru dan bekerja dengannya,” tandasnya. Deloitte Consulting menemukan 10 kunci sukses yang patut dicermati oleh pekerja era modern. Hal ini sesuai dengan kondisi lapangan kerja yang kerap melalui perubahan struktur hingga bisnis yang semakin lama kian terintegrasi digital.

Lead Partner dalam Workforce Transformation Deloitte Consulting Indranil Roy mengatakan saat ia melakukan riset terkait perasaan karyawan yang bekerja selama dua bulan terakhir, kata-kata yang paling sering muncul adalah kewalahan, frustasi dan gelisah. Oleh karena itu, karyawan perlu menerapkan 10 kebiasaan baru untuk menghilangkan ketiga perasaan tersebut dalam bekerja.

“Kita harus menjawab tiga pertanyaan, bagaimana saya merasa kurang kewalahan, bagaimana saya merasa tidak terlalu frustrasi dan bagaimana saya mengurangi rasa cemas? Jadi, kami membutuhkan aturan baru untuk dapat berkembang di dunia kerja baru ini,” ujar konsultan yang kerap disapa Indro pada konferensi pers virtual bertajuk 10 Rules of Modern Work

Berikut 10 kunci sukses yang perlu diterapkan pekerja dalam dunia kerja modern.

1. Cari Motivasi Kerja
   Setiap pekerja harus memiliki motivasi kerja, bukan cuma motivasi hidup. Motivasi tersebut perlu dipertahankan sendiri dan jangan bergantung pada atasan ataupun orang lain untuk memberikan motivasi. “Mungkin tidak ada satu orang pun yang mencari motivasi Anda. Sehingga Anda perlu mengganti bateraimu sendiri. Motivasi Anda sendiri adalah bahan bakar untuk kesuksesanmu,” ujar Indro. Dari perspektif kerja, motivasi bisa didapat dari memiliki kendali atas pilihanmu, menguasai suatu bidang dalam pekerjaanmu dan menemukan tujuan yang lebih besar dari apa yang dikerjakan.
2. Bikin Target Kerja
   Indro mengatakan bahwa seringkali karyawan terlalu fokus pada menentukan target pencapaian jangka menengah yang sebenarnya tidak memberi kebahagiaan maupun motivasi. “Semua bisnis kami disusun oleh tujuan jangka menengah, tetapi dalam pekerjaan modern, tujuan tindakan (pendek) dan tujuan aspirasi (panjang) harus dikaitkan. Anda akan cemas sepanjang waktu jika Anda fokus pada medium,” katanya. Oleh karena itu, ia menyarankan agar karyawan menetapkan tujuan jangka pendek atau action goals agar dapat membantu kita berkembang dalam pekerjaan dan jangka panjang atau aspirational goals agar memiliki motivasi untuk terus melaju.
3. Persiapkan Diri
   Menurut Indro, sebuah posisi dalam pekerjaan bisa saja menghilang dalam kurun waktu kurang dari empat tahun. Sehingga karyawan perlu memikirkan bagaimana mempersiapkan diri untuk fase berikutnya dalam jalur karir, khususnya dalam siklus dua sampai empat tahun. “Kendalikan karir Anda, bersiaplah untuk pekerjaan berikutnya mumpung masih di pekerjaan saat ini. Karena pekerjaan modern direstrukturisasi dalam empat tahun atau kurang. Bisa saja dua tahun lagi ada restrukturisasi, pikirkan pekerjaan Anda dalam siklus hidup tiga sampai empat tahun,” jelasnya.
4. Minta Masukan
   User dalam hal ini tidak selalu berarti konsumen, melainkan bisa jadi pengguna jasa atau produk yang juga bekerja di dalam perusahaan. Dengan banyaknya karyawan yang mengerjakan berbagai proyek, penting bagi pekerja untuk menyenangkan bukan hanya bos tapi juga klien yang menggunakan jasanya. Indro menekankan pentingnya mencari keseimbangan antara menuruti keinginan atasan dan juga keinginan user. “Jika atasan Anda senang, Anda mungkin merasa luar biasa setiap hari. Tapi itu tidak aman. Untuk talenta muda yang memiliki banyak harapan, sangat penting bagi mereka untuk juga fokus pada umpan balik pengguna, si bintang utara,” katanya.
5. Berhenti Sejenak
   Kembali ke inti awal, dunia kerja berubah sangat pesat hingga perubahan masif dapat terjadi dalam kurun waktu dua hingga tiga minggu. Oleh karena itu, Indro mengingatkan karyawan agar mengambil waktu sejenak per dua minggu sekali untuk mengevaluasi kinerja mereka dan merencanakan apa yang akan mereka kerjakan dalam dua minggu berikutnya. “Setiap dua minggu ada kemenangan dan rayakan, dan hal-hal yang belum berhasil dapat Anda pelajari lagi. Jika Anda tidak berhenti sejenak, mengarahkan ulang, merayakan dan mengevaluasi kembali, maka Anda akan merasa frustrasi dan bekerja berjam-jam,” tutur Indro.
6. Work From Anywhere
   Dalam dunia kerja yang semakin bergeser ke model kerja work from anywhere atau WFA, mudah bagi karyawan yang kerja sendiri untuk merasa terisolasi, tidak terhubung atau kurang interaksi dengan rekan kerja karena tidak bertemu secara langsung.
   Sehingga, penting bagi mereka untuk tetap berusaha membangun koneksi dalam perusahaan yang bekerja hybrid, di mana dahulu dalam dunia kerja tradisional, membangun jaringan merupakan sebuah pelengkap, kini memiliki koneksi menjadi sebuah hal yang esensial. “Orang-orang perlu membangun lebih banyak koneksi dan tumbuh semakin kuat. Jadilah kurator, berikan umpan balik dengan mengumpulkan, meneruskan, berkomentar, dan mengkurasi interaksi,” terang Indro.
7. Ubah Cara Kerja
   Daripada hanya memandang pekerjaan sebagai sesuatu yang diselesaikan, karyawan perlu mencari cara untuk mengubah sebuah pekerjaan menjadi kesempatan untuk belajar. Indro menjelaskan bagaimana seorang karyawan dapat memetakan kalendarnya untuk mengidentifikasi mana aktivitas yang bisa menjadi peluang belajar. “Rencanakan pembelajaran Anda seperti merencanakan pekerjaan Anda. Belajar dari hari ke hari. Pekerjaan yang ditandai merah adalah menulis laporan atau membaca sesuatu yang sekadar menyelesaikan pekerjaan. Kerja yang ditandai biru menunjukkan Anda belajar sambil melakukan sesuatu,” sebutnya.
8. Keterampilan Lintas Sektor
   Karena karir zaman now sudah tidak lagi bersifat satu-dimensi, penting bagi karyawan untuk mengeksplorasi kesempatan belajar dari berbagai sektor di luar bidangnya. Dengan mengkombinasi lebih dari satu keahlian, Indro yakin seorang pekerja dapat menggabungkannya untuk membuat inovasi baru. Ia memberi contoh ketika seorang tenaga pemasar (marketer) menggabungkan data sains dan pengalaman konsumen atau ketika jurnalis menggabungkan kemampuan menulisnya dengan kekuatan media sosial. “Begitulah cara Anda tumbuh. Gabungkan sesuatu dari ember lain dengan keterampilan Anda saat ini. Ketika Anda melihat anak-anak muda menjalankan perusahaan, itu bukan karena mereka memiliki otak tambahan, tapi mereka menggabungkan keterampilan untuk meroket,” jelasnya.
9. Belajar Menghargai Perbedaan
   Dalam dunia kerja modern sudah terbentuk ekosistem keahlian yang memerlukan pekerja dari berbagai sektor berbeda untuk berkolaborasi dalam satu atau beberapa proyek besar.Hal ini mengharuskan pekerja berhadapan dengan orang-orang dari berbagai sektor dan generasi berbeda yang tentunya memiliki jenis-jenis keterampilan dan cara pandang berbeda. “Dalam pekerjaan modern, setiap kali ada masalah perusahaan mencoba untuk menggabungkan orang dari berbagai bidang ke dalam tim untuk memecahkan masalah. Semua divisi sekaligus. Apa yang salah? Anda bekerja dengan orang yang Anda tidak mengerti,” sebut Indro. Oleh karena itu, karyawan harus bisa adaptif dalam bekerja dengan pekerja yang berasal dari berbagai sektor. Bahkan, lebih baik lagi jika karyawan dapat belajar dari sektor-sektor berbeda untuk menguasai keterampilan baru.
10. Pekerjaan Sampingan
    Indro mengatakan dalam dunia kerja yang terus berubah pesat, pekerjaan sampingan dapat membantu pekerja membangun keahlian baru di luar pekerjaan utamanya. “Apa yang terjadi hari ini dalam pekerjaan modern adalah bahwa hampir semua orang di Gen Z sudah mengikuti aturan ini (mempunyai side hustle), karena ide-ide terbaik muncul di luar zona nyaman Anda,” jelasnya. Ia menjelaskan bahwa pekerjaan sampingan berbeda dengan hobi karena perlu ada investasi dari pelaku, baik itu dalam hal uang, waktu, tenaga atau sumber daya lainnya. Walaupun pekerjaan sampingan tersebut tidak dapat dipastikan akan gagal atau sukses, pelaku masih bisa belajar dari pengalaman itu. “Usaha sampingan berbeda dengan hobi karena harus ada investasi, tidak hanya uang saja, bisa waktu atau sumber daya. Sesuatu yang menunjukkan bahwa Anda melakukan ini dan mengambil risiko dan investasi. Sehingga jika berhasil atau gagal, Anda akan belajar sesuatu baik dari keberhasilan atau kegagalan,” katanya. Selain menambah keterampilan, pekerjaan sampingan juga berpotensi menghubungkan pelaku dengan orang-orang yang diluar jaringan profesionalnya. Indro menuturkan hal tersebut sangat penting untuk membangun koneksi yang bersifat menguntungkan dari segi ilmu dan peluang karir.

Sebagai sekolah ikatan dinas, mahasiswa STAN tidak akan dipungut biaya selama menjalani studi alias gratis. Selain mendapatkan fasilitas kuliah gratis, lulusan STAN juga akan langsung diangkat menjadi CPNS. Mereka akan ditempatkan di lingkungan Kemenkeu atau instansi pemerintah lainnya.

Artikel Terkait Cara Pendaftaran Masuk STAN Bintaro

Lantas, berapa gaji lulusan STAN setelah diangkat menjadi CPNS? Pada dasarnya, gaji lulusan STAN setelah diangkat menjadi CPNS mengacu pada PP Nomor 15 tahun 2019. Selain gaji pokok, lulusan STAN juga akan menerima tunjangan melekat. Berikut rinciannya:

Gaji Pokok Lulusan STAN
Berdasarkan PMK Nomor 226/PMK.01/2020, lulusan STAN dari program D3 secara otomatis akan diangkat menjadi CPNS golongan IIc. Sedangkan untuk program D1 akan menempati golongan IIa. Berdasarkan PP Nomor 15 tahun 2019 tentang Peraturan Gaji PNS, selain mempertimbangkan golongan, penghitungan gaji juga berdasarkan pada masa kerja golongan (MKG). Berdasarkan peraturan tersebut, golongan IIC tahun pertama akan menerima gaji sebesar Rp 2.301.800 setiap bulan. Sedangkan, golongan IIA akan mendapat gaji pokok Rp 2.022.200 per bulan.

Baca Juga Gaji Karyawan Perusahaan Startup Di Jakarta

Kemudian, pada tahun berikutnya, lulusan STAN program D3 akan mendapatkan gaji Rp.2.374.300. Lalu, untuk lulusan program D1 akan menerima gaji Rp 2.054.100. Disebutkan dalam ketentuan tersebut, lulusan STAN dengan masa kerja 33 tahun akan menerima gaji Rp 3.365.000.

Tunjangan Lulusan STAN
Selain gaji pokok, lulusan STAN juga akan menerima tunjangan yang melekat. Antara lain tunjangan suami istri sebesar 5 persen dari gaji pokok dan tunjangan anak sebesar 2 persen, tunjangan jabatan hingga uang perjalanan dinas. Selain itu, lulusan STAN juga akan menerima tunjangan kinerja (tukin). Besarnya tukin jauh lebih besar dari tunjangan yang melekat yang diterima lulusan STAN. Tunjangan kinerja di lingkungan Kementrian Keuangan mencapai puluhan juta.

Berdasarkan PP Nomor 156 tahun 2014, tukin untuk kelas jabatan terendah yakni kelas 1 sebesar Rp 2.575.000. Sementara itu, untuk kelas jabatan tertinggi yaitu kelas 27 mencapai hingga Rp 46.950.000. Lulusan STAN program D3 masuk dalam kelas jabatan 6 dengan tukin yang diterima sebesar Rp 3.611.000. Di lingkungan Kemenkeu, tukin terbesar diterima oleh pegawai Direktorat Jenderal Pajak (DJP). Berdasarkan PP Nomor 37 tahun 2015, lulusan STAN di DJP akan menerima tukin sebar Rp.7.673.375.

Pembayaran tukin dilakukan berdasarkan realisasi penerimaan pajak. Tukin akan dibayarkan 100 persen pada tahun berikutnya jika realisasi penerimaan pajak sebesar 95 persen atau lebih dari target penerimaan pajak. Sementara itu, jika realisasi pajak sebesar 90 persen atau kurang dari 95 persen maka, tukin dibayarkan 90 persen. Lalu, jika penerimaan pajak sebesar 80 – 90 persen maka tukin akan dibayarkan 80 persen. Jika penerimaan pajak sebesar 70 – 80 persen maka tukin dibayarkan 70 persen dan jika penerimaan pajak kurang dari 70 persen maka tukin dibayarkan 50 persen.

Sumber daya manusia untuk bidang ini masih kurang dan turn over pegawai atau karyawan tidak tetap yang keluar masuk dibidang industri ini tercatat sebanyak 31 persen memicu peningkatan drastis gaji bila dibandingkan dengan perusahaan konvensional. Gaji para profesional yang pindah dari perusahaan biasa ke startup juga mengalami kenaikan cukup besar yaitu sebesar 15 – 30 persen. Hal ini menunjukan kebutuhan yang sangat tinggi akan tetapi suplai untuk SDM di bidang ini masih kurang sehingga terciptalah kesenjangan antara permintaan dan ketersediaan karyawan yang memiliki ketrampilan yang dibutuhkan.

Belum lagi dengan adanya transformasi digital perusahaan konvensional yang merambah pada layanan digital atau berbasis digital hingga membuat meningkatnya kebutuhan tenaga profesional untuk memenuhi kebutuhan industri ini seperti platform engineering, programmer, network administrator, growth specialist, content creator hingga digital marketing.

Para profesional dan pegawai senior yang berpindah kerja kebidang ini meminta kenaikan gaji sekitar 15 – 30 persen karena adanya kesenjangan pengetahuan dan ketrampilan yang pada akhirnya mampu meningkatkan kesejahteraan dari para profesional yang benar benar memiliki keahlian yang diperlukan. Jadi rata rata pegawai — baik profesional maupun junior — yang beralih ke perusahaan berbasis digital meminta kenaikan gaji 20 – 30 persen. Daya tawar karyawan dengan talenta digital yang tinggi ini sebenarnya terjadi karena dua faktor.

Peningkatan gaji profesional di sektor digital itu selaras dengan perkembangan startup dan Indonesia adalah termasuk kedalam negara Asia Tengara yang pertumbuhan ekonomi baru paling pesat dalam 5 tahun terakhir ini. Hal tersebut juga membuat menjamurnya perusahaan startup di Indonesia. Faktor ini juga akan mempengaruhi cara perekrutan karyawan pada bidang yang paling banyak di cari perusahaan startup.

Salah satu perusahaan besar yang bergerak di jasa perekrutan karyawan startup ini mencatat beberapa bidang pekerjaan dan gaji per bulan untuk perusahaan startup dan ecommerce di Indonesia. Berikut dibawah ini adalah daftar gaji karyawan tetap pada perusahaan startup di Jakarta yang dirangkum dari beberapa sumber

Fenomena gaji yang tinggi tersebut sebenarnya hanya dimungkinkan untuk perusahaan start up unicorn atau startup yang sudah memiliki nilai valuasi yang tinggi. Bila kita bertanya apakah semua perusahaan startup mempunyai nilai seperti itu maka jawabannya adalah tidak semua startup sudah bervaluasi yang setara dengan perusahaan unicorn.

Gaji besar di perusahaan startup ini bisa dipastikan diberikan dengan tuntutan kinerja yang sangat tinggi pula. Karena perusahaan yang baru merintis atau dengan kata lain belum berusia lebih dari lima tahun maka karyawan juga tidak banyak dan hanya terdiri dari beberapa orang saja agar perusahaan dapat berjalan dengan sangat efisien untuk menekan fixed cost. Dengan demikian, adalah hal yang sangat wajar terjadi di perusahaan jenis ini apabila pekerjaan yang harus dikerjakan oleh pegawainya adalah rangkap dan mungkin saja di bidang yang berlainan hingga memerlukan karyawan multi talenta dan lemburpun akhirnya merupakan sebuah budaya dari di perusahaan.

Karena hal tersebut maka sangatlah wajar pula apabila karyawan pada perusahaan startup ini secara cermat dan bijaksana memilih tempat tinggal yang strategis dan cukup dekat dengan kantor tempat mereka bekerja agar waktu dan tenaga tidak dihabiskan dengan terjebak kemacetan lalu lintas dijalan raya. Hal lain yang harus juga dipertimbangkan adalaha dekat dengan tempat hiburan untuk melepas stress dan penat setelah bekerja penuh seharian. Banyak dari mereka lebih memilih menyewa atau membeli apartemen dengan lokasi yang strategis yang sesuai dengan gaji dan tunjangan yang didapatkan. Selain itu apartemen pada saat ini juga memiliki nilai investasi yang cukup tinggi karena harga sewa yang terbilang lebih mahal dari rumah biasa.

Pertumbuhan perusahaan startup yang pesat juga menyebabkan banyaknya persaingan perusahaan startup sejenis dalam merekrut karyawan yang berbakat sehingga persaingan antar perusahaan juga sangat ketat bukan saja dalam merebut pangsa pasar tetapi juga tenaga kerja. Ini berarti para karyawan di perusahaan startup tersebut juga harus bersaing mati matian dengan rekan dari perusahaan lain agar perusahaan tempat kerja mereka bisa survive dan berkembang.